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秀屿区医院出台管理制度

核心提示:  儿科林某在上班期间玩电脑游戏,给予不良行为记分5分。这是笔者近日在秀屿区医院看到的一则通知。该医院出台了《职工不良行为记分管理制度(试行)》,今年来共对28位职工违反医院制度的不良行为给予记分。 ...

  “儿科林某在上班期间玩电脑游戏,给予不良行为记分5分。”这是笔者近日在秀屿区医院看到的一则通知。该医院出台了《职工不良行为记分管理制度(试行)》,今年来共对28位职工违反医院制度的不良行为给予记分。
  根据该《制度》,秀屿区医院对本院职工实行不良行为年度累积记分管理,以加强作风建设,严肃工作纪律,解决“为医不为”,提高职工的职业道德和业务素质。
  《制度》规定,一次记分的分值,按照违规行为的程度,分为15分、10分、5分、3分、2分和1分六种。如果医务人员存在索要或收受回扣、提成,谋取不当得利的;延误危病重患者的抢救和诊治,造成严重后果的;采用技术手段对胎儿进行性别鉴定等8种不良行为,记15分。收受包或私自收费行为、徇私舞弊,出具假证明或假检查行为的;违反诊疗原则开大处方、乱检查、滥用药的等6种不良行为,记10分。
  据悉,职工不良行为的累积记分周期以年度为单位,期满后重新开始积分。一个记分周期内累计不良记分达30分者,按责令书面整改意见并待岗一个月,职称缓聘一年,取消季度绩效工资三个月;达20分者,在全院通报批评,职称缓聘半年,扣季度绩效工资二个月;达15分者,在全院通报批评,扣季度绩效工资一个月;达10分者,在全院通报批评,不得评先评优。 


标签:秀屿区 管理制度 医院 
责任编辑:林军

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