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荔丰鞋业公司车间主任翁钰珍:坚守匠心做好鞋

核心提示:  这次当选党的十九大代表,我感到十分光荣,工作的动力更足了。10月6日,记者来到位于涵江区梧塘镇沁后村的福建荔丰鞋业开发有限公司,翁钰珍正在生产车间内忙碌着。翁钰珍的娘家在萩芦镇,后嫁到梧塘镇沁后村......

  “这次当选党的十九大代表,我感到十分光荣,工作的动力更足了。”10月6日,记者来到位于涵江区梧塘镇沁后村的福建荔丰鞋业开发有限公司,翁钰珍正在生产车间内忙碌着。

翁钰珍的娘家在萩芦镇,后嫁到梧塘镇沁后村。今年39岁的她,已有21年的党龄。她爷爷、父亲都是党员,她也于1996年入了党。她觉得,作为一名党员,就要在岗位上起模范带头作用,影响带动身边人,把正能量传递给大家。2002年进入荔丰公司工作后,她从一名基层的学徒工做起,勤学上进,踏实肯干,逐渐成长为该公司唯一的女车间主任。

“以前没接触鞋这个行业,起初很多东西确实不太懂。”15年前刚到荔丰公司的翁钰珍,对于怎样制鞋知之不多。荔丰公司生产的是国际品牌鞋NIKE,对于工艺和品质要求高。自成为学徒工后,翁钰珍就下定决心要多加努力,学好技术。

每天上班时,对于车间安排的操作内容,翁钰珍都认真完成。每当遇到新的鞋型,她虚心向同事请教学习,不断充实自己的业务知识。在车间里,她一有空就盯着机器、翻翻鞋模、看看鞋材,钻研如何进一步提高效率和品质。

虽然只有高中文化程度,但凭借着自己的努力,翁钰珍很快就掌握了生产设备使用和关键岗位操作技能。她认为,“要干就要干出个样来,我要做一名农民工工程师”。

仅仅1年后,由于技能扎实、细心度高,翁钰珍被选拔为公司出口部助理;2010年,被提拔为生产管理经理;2014年10月,又被提拔为负责300多人团队的车间主任。

当了车间主任,翁钰珍深知“打铁还需自身硬”, 对自身的要求更高了,经常利用业余时间学习充电、提高技能,同时考虑怎么调动提高团队的效率与产品的品质。对于新鞋型,她积极参与试做,提前发现问题并解决问题,让每一款鞋型都可以顺利上线,确保品质过硬。面对车间的历次检修改造,她主动参与,钻研工艺,提高设备性能,减少鞋材、原料浪费。

记者看到,翁钰珍胸前挂的工牌上还夹着一把笔。“随身带着笔和本子,可以随时记下每天要做的事情和完成进度。”翁钰珍说,下车间时碰到文件需要签名的,也可马上办,提高效率。

近年来,80后、90后年轻人成为企业生产主力,年轻职工多、外地职工多。调度管理着一个团队,翁钰珍不仅在工作上“传帮带”,还注重生活上给予关心,让员工感受到大家庭的温暖。她延续公司企业文化方面的好传统,新员工进来后,即安排经验丰富、性格温和的老员工带,并设“爱心联络员”帮新员工尽快适应工作环境。她鼓励员工学知识、学技术、勇创新,在车间形成向上、舒心的工作氛围。若员工提出的“改善方案”被采纳,还会得到公司的奖励。

几年来,翁钰珍所带领的车间由于品质突出,屡屡获得公司以及客户的好评。在NIKE对品质要求严苛的情况下,翁钰珍的车间则能培养出竞赛周冠军、品质双月冠军。她以“匠心”带领大家创出世界一流的制鞋工艺,成为“必赢国际娱乐好鞋”的参与者和实践者。

同事们提起翁钰珍,还亲切称她为“知心大姐”。 平时员工生活中碰到什么困难,翁钰珍总会热心帮忙。有个外地员工动手术后,无亲人在身边照顾,翁钰珍就炖鸡汤、排骨送到宿舍,助其补充营养。有个女工家庭困难,翁钰珍得知后,多次从家里拿衣服和食物给女工,“我毕竟是本地人,有些情况会熟悉一些,能帮的就尽力帮”。

这些年,翁钰珍带领的车间不仅员工队伍稳定,20年以上工龄的很多,而且每年老员工还为公司介绍许多新员工。车间培养出许多技术能手,成了公司的“人才库”。翁钰珍自己还获得全国优秀农民工、省五一劳动奖章等荣誉称号。

翁钰珍说,这几天,她在工作忙碌之余,加强学习,积极准备,以良好的精神面貌参加党的十九大盛会。同时在今后的工作中以此为动力,精益求精,努力创造新业绩。



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责任编辑:林军

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